Ablauf

1. Profiling der Position
Die Definition der Position erforscht Branche, Unternehmen samt Strategie, Kultur, Team und Personen bis hin zur Infrastruktur. Die Analyse wird in einem PERSONAL PROFILE der Position (schriftliches Dossier) verdichtet.

2. Search
Auf Basis dieses PERSONAL PROFILES der Position entscheidet das PROFILER TEAM, welche Suchinstrumente geeignet sind:

• Direkt-Ansprache von Potentialträgern (Direct-Search)
• Fokussierte Inserate in Zeitungen oder Onlineportalen
• PERSONAL PROFILER SOFTWARE
• International-Search über COCOFIN-zertifizierte-Netzwerkpartner

3. Matching
a. Profiling der Kandidaten

• in persönlichen Kandidaten-Gesprächen wird vor allem auf die Wünsche und Kompetenzen von Potentialträgern eingegegangen
• hierbei werden wieder Methoden des PERSONAL PROFILINGS eingesetzt
• fokussiertes Einholen von Referenzen bei bisherigen Arbeitsplätzen des Kandidaten sowie Praxis-Tests ergänzen das Profile
• die Ergebnisse werden in einem PERSONAL PROFILE der Person (schriftliches Dossier) verdichtet

4. Decision

• Unsere PERSONAL PROFILER ermitteln den geeignetsten Kandidaten und benennen dem Auftraggeber die wesentlichen Entscheidungskriterien. Sie geben klares Feedback für eine Letztentscheidung.