Die Herangehensweise

Die Methode beinhaltet Instrumente und Methoden aus
Psychologie:

• Wirtschaftspsychologie (zum Einsatz kommen Methoden der situativen Arbeitsplatz- und Persönlichkeitsanalyse wie Profiler-Fragetechnik, Situationsanalytik, Struktogramm und systemische Organisationsaufstellung)
• Persönlichkeitspsychologie (z.B. systemische Beratung/Coaching/Therapie, Transaktionsanalyse, Gruppendynamik, NLP und auch provokative Therapie)
• Gehirnwissenschaften (z.B. Linguistik und Neuropsychologie)
• Kriminalpsychologie brachte ebenfalls wichtige Inputs und war auch Namensstifterin unserer Methode: „Profiling“

Wirtschaftswissenschaften:

• Branchenanalyse und Unternehmensanalyse (Due Diligence und betriebwirtschaftliche Analysemethoden)
• Instrumente der modernen Unternehmensberatung
• erfolgreiche Managementpraxis (Management- und Führungssysteme, Personalsysteme)

Die Eigenschaften der Methode „PERSONAL PROFILER“ sind:

• Stellendefinition und Auswahl können professionell und sicher durchgeführt werden
• Im Direct-Search bringt PERSONAL PROFILING höchste Treffsicherheit bei der Identifikation geeigneter Personen
• Inserate werden besonders textiert, gestaltet und positioniert
• Die PERSONAL PROFILER SOFTWARE ist auf unsere Methode abgestimmt und strukturiert

Methode, Fachwissen und Menschenkenntnis sind das Handwerkszeug des PERSONAL PROFILERS, wenn er für eine Position passende Persönlichkeiten identifiziert. Ziele, Aufgaben und gesamtes Umfeld der Position werden Fähigkeiten, Fertigkeiten und Charakter des Kandidaten gegenübergestellt.